1. Какие дополнительные меры могут быть использованы для стимулирования наемных работников к повышению
2. В чем сходства и различия между положением на рынке труда в рабовладельческом обществе и феодальном обществе?
3. Оцените правильность следующих утверждений, выбрав ответ «да» или «нет»: а) фирмы формируют предложение труда; б) квалификация влияет не только на размер заработной платы, но и на спрос на труд; в) более высокая заработная плата приводит к сокращению спроса на труд; г) на рынке труда шахтеры получают одинаковую заработную плату независимо от места работы в угольном бассейне.
4. Какие профессии наиболее эффективно вознаграждаются сдельной заработной платой: а) токарь, б) учитель, в) настройщик пианино, г) библиотекарь, д) портной ателье, е) директор фирмы, ж) сборщик фруктов, з) разносчик газет?
5. В чем заключаются изменения в работе извозчиков с появлением метро? Почему это произошло?
6. Какое влияние оказывает законодательство Российской Федерации на виды заработной платы, применяемые на территории страны?
7. Какими методами наемные работники борются за увеличение заработной платы в своей борьбе с работодателями? Соответствующие разъяснения нужно предоставить.
8. Что означает термин «штрейкбрехеры»?
9. Рабочий обрабатывает детали двух видов. За обработку одной детали первого вида он получает 50 копеек, а за деталь второго вида — 20 копеек. За месяц рабочий обрабатывает 20 деталей первого вида и 100 деталей второго вида. После месяца работы рабочий получает премию в размере 10%. Какова общая заработная плата рабочего?
10. В заключение по теме «Рынок труда. Человек на рынке труда».
Объяснение: По мере того, как наемные работники находят работу, соответствующую их возможностям и уровню зарплаты, могут быть использованы дополнительные меры для стимулирования их повышения производительности труда и заработной платы. Вот несколько таких мер:
1. Бонусы и премии: Работодатель может предложить наемным работникам систему бонусов и премий за достижение определенных целей и показателей производительности. Это может стимулировать работников работать более эффективно и улучшать свои результаты.
2. Обучение и развитие: Предоставление возможностей для обучения и развития может помочь работникам приобрести новые навыки и знания, что в свою очередь может повысить их производительность и конкурентоспособность на рынке труда.
3. Карьерный рост: Предоставление перспективы карьерного роста и возможности продвижения по службе может стимулировать работников к улучшению своей производительности и заработной платы.
4. Гибкий график работы: Предоставление наемным работникам возможности выбирать гибкий график работы или работу на дому может повысить их мотивацию и эффективность.
5. Поддержка и признание: Поддержка и признание работников со стороны руководства и коллег также могут стимулировать их к повышению производительности труда и заработной платы.
Демонстрация:
Допустим, у вас есть компания, которая хочет стимулировать своих наемных работников к повышению производительности труда и заработной платы. Какие дополнительные меры вы предприняли бы, чтобы достичь этой цели?
Совет:
Для понимания эффективных мер по стимулированию работников, стоит обратить внимание на их индивидуальные мотивации. Некоторые работники могут быть более заинтересованы в материальных стимулах, в то время как у других важнее развитие карьеры или работа в команде. Поэтому рекомендуется провести опрос или беседу с работниками, чтобы узнать их потребности и предпочтения.
Практика:
Представьте, что вы руководитель некоторой компании. Какие методы стимулирования и мотивации вы бы использовали для повышения производительности и заработной платы ваших наемных работников?