1) Может ли работник быть уволен по данному основанию? а) Да; б) Нет. 2) Должно ли работнику быть выплачено
2) Должно ли работнику быть выплачено выходное пособие в этом случае? а) Да; б) Нет.
3) Если работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию 12 апреля, указывая, что выполняемая работа для него неподходящая, то должен ли работодатель издать приказ об его увольнении в тот же апрель?
Объяснение: Для ответов на эти вопросы нужно учитывать трудовое законодательство и условия трудового договора.
1) Может ли работник быть уволен по данному основанию?
Ответ: а) Да.
Обоснование: Работник может быть уволен по различным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, недостаточное качество работы и длительное отсутствие на работе без уважительных причин.
2) Должно ли работнику быть выплачено выходное пособие в этом случае?
Ответ: б) Нет.
Обоснование: Выходное пособие предоставляется работнику только в случае увольнения по определенным основаниям, например, при увольнении по инициативе работодателя без вины работника.
3) Если работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию 12 апреля, указывая, что выполняемая работа для него неподходящая, то должен ли работодатель издать приказ об его увольнении в тот же апрель?
Ответ: а) Да.
Обоснование: Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может рассмотреть его и принять решение об увольнении в соответствии с законными сроками и процедурами.
Совет: Для более подробного изучения вопросов, связанных с трудовыми правами и увольнениями работников, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству вашей страны или консультантам по трудовым вопросам.
Упражнение: Предположим, работник был уволен по основанию систематических нарушений трудовых обязанностей. Ему было выплачено выходное пособие? Ваш ответ: а) Да; б) Нет.