1. Может ли работодатель отказаться выплатить отпускные вовремя, если работник еще не отработал весь

Описание:
1. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не имеет права отказаться выплатить отпускные, даже если работник еще не отработал весь отпуск. Это право гарантировано работнику, и он имеет право на получение отпускных в соответствии с трудовым договором.

2. Согласно статье 136 ТК РФ, бухгалтерия не имеет права удерживать больше 50% заработной платы у работника, у которого есть дети, нуждающиеся в помощи. Такие удержания могут быть произведены только в случаях, предусмотренных федеральными законами или при согласии работника.

3. Работник, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, имеет право приостановить работу из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней. В таком случае, работник может временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до полного урегулирования задолженности по заработной плате.

Пример использования:
1. Какой срок выплаты отпускных, если я еще не отработал весь отпуск? (ТК РФ, статья 123)
2. Могут ли удержать больше половины моей зарплаты, у меня есть дети, нуждающиеся в помощи? (ТК РФ, статья 136)
3. Что я могу сделать, если мне не выплатили зарплату вовремя? (ТК РФ, статья 142)

Совет: Для более полного понимания трудового права, рекомендуется ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в целом. Используйте подзаголовки и закладки, чтобы быстро найти нужные статьи при необходимости.

Упражнение: Какие права имеет работник в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней? Укажите соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.