Задача 1. Является ли законным требование о приеме мужчин на работу в роли «Деда-мороза» в одном из
Задача 2. Был ли заключен трудовой договор с Ковалевой, если основанием для приема на работу указано её личное заявление, и начальник отдела кадров утверждает, что такой договор был заключен?
Задача 3. Как следует поступить директору организации «Маклер», если Акимов не вышел на работу 2 февраля по причине временной нетрудоспособности, и директор принял на работу Новикова?
Задача 4. Как оценивать период времени, когда работник Воронов прекратил выполнять обязанности электрика, но не был переведен на другую работу, с учетом медицинского заключения о необходимости перевода? В каких случаях работодатель может отстранить работника?
Задача 5. Определите день увольнения Котова, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, заболел 15 января и вышел на работу 14 февраля, требуя трудовую книжку с указанием увольнения 14 февраля. Совершил ли работодатель нарушения в отношении Котова с точки зрения трудового законодательства?
Разъяснение: В данной ситуации требование о приеме мужчин на работу в роли «Деда-мороза» может быть считано как прямое либо косвенное прямое дискриминацией по половому признаку. Для законного приема на работу необходимо соблюдение принципа равенства возможностей и недопустимости дискриминации, который закреплен трудовым законодательством и конституцией Российской Федерации. Таким образом, требования, основанные исключительно на половой принадлежности кандидата, являются неправомерными.
Пример использования: По трудовому законодательству Российской Федерации, требование о приеме мужчин на работу в роли «Деда-мороза» является незаконным, так как противоречит принципу равенства возможностей и дискриминирует кандидатов по половому признаку.
Совет: Для лучшего понимания принципов равенства и недискриминации в трудовых отношениях, рекомендуется ознакомиться с основными законодательными актами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О недопустимости дискриминации».
Упражнение: Напишите пять примеров незаконного требования при приеме на работу, нарушающих принципы равенства возможностей и недопустимости дискриминации.