Необходимо подготовить текст кадрового приказа и оформить его согласно требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016

Объяснение: Кадровый приказ является официальным документом, который используется для внесения изменений в трудовую книжку работника или для решения других кадровых вопросов. Приказ должен быть оформлен в соответствии со стандартами ГОСТ Р 7.0.97-2016, которые определяют требования к оформлению документов.

В данном случае, приказ подготавливается для главного бухгалтера ЗАО «Петрозаводский муниципальный банк «Онего» Дорохова Александра Петровича, который отработал в банке последние 20 лет и отметил свое 60-летие 17 мая текущего года. Генеральный директор банка Фрадков С.Г. подписал приказ о назначении Дорохова А.П. и предоставлении ему денежной премии в размере пяти месячных окладов 16 мая. Проект приказа был завизирован начальником отдела кадров Бочаровой Л.С. и согласован с заместителем начальника кадров.

В соответствии со стандартами ГОСТ Р 7.0.97-2016, кадровый приказ должен содержать следующие разделы: заголовок («Кадровый приказ»), вводную часть, основную часть, завершающую часть и подписи руководителей.

Пример использования:
Кадровым приказом от 16 мая текущего года, генеральный директор ЗАО «Петрозаводский муниципальный банк «Онего» Фрадков С.Г. объявил Дорохова Александра Петровича главным бухгалтером банка и предоставил ему денежную премию в размере пяти месячных окладов, в связи с его 60-летием, которое наступило 17 мая текущего года. Проект приказа был завизирован начальником отдела кадров Бочаровой Л.С. и согласован с заместителем начальника кадров.

Совет: Для лучшего понимания требований ГОСТ Р 7.0.97-2016, рекомендуется ознакомиться с примерами оформления кадровых приказов в соответствующей литературе или посетить специальные веб-ресурсы, где можно найти шаблоны и инструкции по оформлению документов.