В коллективном договоре ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были установлены следующие условия
1. Работодатель обязуется предоставлять один выходной день в неделю с оплатой, равной среднему заработку, в течение двух месяцев для сотрудников, предупрежденных об увольнении из-за сокращения штата. При уходе работника в отпуск ему предоставляется материальная компенсация, зависящая от стажа работы в организации: при стаже до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу, равному среднедневному заработку за каждый день прогула.
3. Квалификационный разряд снижается для лиц, вступивших в брак, который привел к возврату продукции.
Данный договор был представлен в комитет по труду для регистрации. Соответствуют ли указанные меры законодательным нормам?
Объяснение: В коллективном договоре ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были установлены следующие условия:
1. Работодатель обязуется предоставлять один выходной день в неделю с оплатой, равной среднему заработку, в течение двух месяцев для сотрудников, которые будут уволены из-за сокращения штата. Это означает, что работникам, которые получили уведомление о будущем увольнении, будет предоставляться один выходной день в неделю с оплатой, которая составит их средний заработок.
2. Если работник уходит в отпуск, ему будет предоставлена материальная компенсация, которая зависит от его стажа работы в организации. Если стаж работы до десяти лет, то размер компенсации будет составлять половину тарифной ставки. Если стаж работы превышает десять лет, то компенсация будет равна одной тарифной ставке.
3. Лица, совершившие прогул (неправомерное отсутствие на работе), подвергаются штрафу. Детали о размере штрафа не указаны в данном тексте.
Пример использования: Если работник, имеющий стаж работы в организации 8 лет, получил уведомление об увольнении из-за сокращения штата и продолжает работать еще два месяца, то он будет иметь право на один выходной день в неделю с оплатой, равной его среднему заработку. Кроме того, при уходе в отпуск, он будет получать материальную компенсацию в размере половины тарифной ставки.
Совет: Для лучшего понимания условий коллективного договора, рекомендуется обратить внимание на сроки и условия увольнения из-за сокращения штата, а также на зависимость материальной компенсации от стажа работы в организации.
Задание: Представьте, что вы являетесь сотрудником ОАО «Завод машиностроительного оборудования» и имеете стаж работы в компании 15 лет. Вам предложили использовать две недели отпуска. Какая будет ваша материальная компенсация за отпуск?