Что нужно сделать работодателю в данной ситуации? Что следует предпринять работнику? В роли юриста профкома

Описание: В данной ситуации работодателю необходимо выполнить следующие действия:
1. Установить причину возникновения конфликта или спора между работником и работодателем.
2. Провести внутреннее расследование, чтобы получить все необходимые факты и доказательства.
3. Собрать совет состоящий из работодателя, представителей профсоюза и участников конфликта.
4. Провести процесс медиации или переговоров в целях разрешения спора.
5. В случае, если спор не разрешается, при необходимости, обратиться к судебным органам с заявлением о разрешении спора.

Работнику следует предпринять следующие шаги:
1. Обратиться к своему непосредственному руководителю для выяснения ситуации и возможного разрешения спора.
2. В случае неприемлемого решения или отсутствия ответа, обратиться к представителю профсоюза или профкому для получения консультаций и помощи в разрешении спора.
3. Собирать и сохранять все необходимые доказательства (письма, письменные объяснения, свидетельские показания и т.д.).
4. Участвовать во всех предложенных встречах и переговорах в рамках процесса медиации или разрешения спора.
5. В случае, если спор не разрешается, обратиться к судебным органам.

Совет: Работнику рекомендуется знать свои права и обязанности, которые регулируются трудовым законодательством. Также важно вести все переговоры, переписку и встречи в письменном виде, чтобы иметь документальное подтверждение своих действий и позиции.

Дополнительное задание: Какие основные права имеет работник в трудовых отношениях?