Были ли нарушены трудовые права работника и возник трудовой конфликт, когда двенадцатилетний работник, который работал
Описание: Да, в данной ситуации были нарушены трудовые права работника и возник трудовой конфликт. По законодательству каждый работник должен заключить трудовой договор с работодателем, который устанавливает права и обязанности сторон. В данном случае, двенадцатилетний работник работал без заключения трудового договора, что является нарушением его прав.
Кроме того, работодатель отказал ему в услугах из-за систематического нарушения трудового распорядка дня. В такой ситуации, работодатель должен был предупредить работника о нарушении и предоставить ему возможность исправить ситуацию перед прекращением трудового отношения. Однако, в данном случае, работник был немедленно отказан в услугах без предупреждения.
Работник имел право на получение оплаты за каждый отработанный месяц, но в данном случае, он получил оплату только за три месяца работы. Поэтому, в действиях работодателя имеется нарушение трудовых прав работника.
Таким образом, нарушены трудовые права работника и возник трудовой конфликт, поскольку работник и его родители не согласились с действиями работодателя.
Пример использования: Если двенадцатилетний работник обратится в соответствующие органы или профсоюзы, то у него есть основания для защиты своих прав и решения трудового конфликта.
Совет: Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, важно знать свои права и обратиться за помощью к профессионалам или специалистам в области трудового права.
Задание для закрепления: Какие меры можно предпринять для защиты своих трудовых прав в случае их нарушения со стороны работодателя?