Что вызвало конфликт между директором столовой и главным инженером-кулинаром ОРСа на совещании, на котором обсуждали результаты

Что вызвало конфликт между директором столовой и главным инженером-кулинаром ОРСа на совещании, на котором обсуждали результаты трудового соревнования за год среди предприятий общественного питания? Какие элементы и факторы конфликта можно выделить, такие как конфликтную ситуацию, объект конфликта, предмет конфликта, участников конфликта, ранг оппонентов, среду конфликта, переход конфликта из сферы деловых отношений в личностную сферу и личностные элементы конфликта?
Тема: Конфликт между директором столовой и главным инженером-кулинаром ОРСа на совещании по результатам трудового соревнования в общественном питании

Разъяснение: На совещании, на котором обсуждались результаты трудового соревнования за год среди предприятий общественного питания, возник конфликт между директором столовой и главным инженером-кулинаром ОРСа. Конфликтная ситуация произошла из-за несогласия между ними относительно результатов трудового соревнования.

Объектом конфликта являются результаты трудового соревнования, которые они оба обсуждали. Предмет конфликта заключается в различных взглядах на оценку этих результатов и споре о том, кто заслуживает большего признания и поощрения. Участники конфликта — директор столовой и главный инженер-кулинар ОРСа. Ранг оппонентов не имеет большого значения в данной ситуации, так как они оба являются ключевыми фигурами в предприятии.

Средой конфликта является совещание, на котором происходило обсуждение результатов трудового соревнования. Конфликт может перейти из сферы деловых отношений в личностную сферу из-за эмоций и непонимания между участниками. Личностные элементы конфликта могут включать в себя различные причины: разногласия во взглядах, стремление к признанию и недопонимание.

Пример использования: Конфликт возник между директором столовой и главным инженером-кулинаром ОРСа на совещании по результатам трудового соревнования в общественном питании из-за несогласия по поводу оценки результатов.

Совет: Для лучшего понимания конфликта важно анализировать каждый элемент и фактор конфликта. Старайтесь выявить основные причины конфликта и стремитесь к конструктивному решению, где участники конфликта могут найти компромисс или обсудить проблему в дружественной обстановке.

Задание для закрепления: Представьте себя директором столовой. Как бы вы объяснили свою точку зрения оценки результатов трудового соревнования главному инженеру-кулинару ОРСа, чтобы избежать дальнейшего конфликта?

Твой друг не знает ответ? Расскажи!