1) Может ли работодатель законно нанять 15-летнего Сычёва на работу в пиццерии, ограничив его рабочее время до 35 часов в
2) Является ли законным отказ работодателя Насыровой в установлении неполной рабочей недели, учитывая медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за больным мужем, и наличие 17-летней дочери? Укажите статью ТКРФ и объясните ситуацию.
3) Может ли работодатель законно отказать Соколовой в переводе на ночную смену, учитывая её беременность и хроническую бессонницу, и может ли это считаться нарушением её прав как работника? Укажите статью ТКРФ и дайте пояснение.
4) Был ли работодатель правомерен, требуя от Сосновского явиться на работу в воскресенье, несмотря на его предварительные планы на театральное представление, и мог ли работодатель действовать без письменного согласия Сосновского? Укажите статью ТКРФ и поясните ситуацию.
5) Является ли законным решение работодателя сократить перерыв для отдыха и питания с 45 минут до 20 минут, учитывая согласие работников? Укажите статью ТКРФ и объясните данную ситуацию.
6) В чем состоит несогласие Осокина с работодателем относительно разделения отпуска на части, и был ли работодатель правомерен в своем предложении? Укажите статью ТКРФ и дайте объяснение.
7) Может ли Карпов требовать переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если он не был заблаговременно предупрежден о его начале, и какие сроки предупреждения о начале отпуска предусмотрены законом? Укажите соответствующие статьи ТКРФ и поясните условия переноса отпуска.
Разъяснение: Согласно статье 63 ТКРФ, лица, не достигшие 16-летнего возраста, не могут быть законно приняты на работу. Следовательно, работодатель не может нанять 15-летнего Сычева на работу в пиццерии.
Статья ТКРФ: Статья 63 «Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних»
Ситуация 2: В данном случае, работодатель не может законно отказать Насыровой в установлении неполной рабочей недели на основании медицинского заключения о необходимости ухода за больным мужем. По статье 258 ТКРФ, работник имеет право на установление неполной рабочей недели при наличии медицинского заключения или иного документа, подтверждающего такую необходимость.
Статья ТКРФ: Статья 258 «Сокращение работы по уважительным причинам»
Ситуация 3: В данном случае, работодатель не может законно отказать Соколовой в переводе на ночную смену на основании ее беременности и состояния здоровья. Согласно статье 261 ТКРФ, работникам, которые работают ночью или на условиях работы, предполагающих вредное или опасное воздействие на их здоровье, должны быть предоставлены гарантии сохранения их здоровья, включая изменение условий работы или перевод на другую работу.
Статья ТКРФ: Статья 261 «Условия работы женщин, имеющих детей, и работников, имеющих право на дополнительный отпуск»
Совет: Для более детального понимания трудового законодательства и его применения, рекомендуется ознакомиться с полным текстом Трудового кодекса Российской Федерации.
Упражнение: Какие ограничения существуют для работодателя при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников? Укажите статью ТКРФ, которая регулирует этот вопрос и дайте краткое объяснение.