Что должен сделать начальник отдела кадров в случае, когда Иванов, 66-летний работник, потребовал выдачи трудовой
Разъяснение: В данной ситуации, начальник отдела кадров должен следовать определенной процедуре для выдачи трудовой книжки Иванову. Вот шаги, которые он должен предпринять:
1. Предоставление объяснительной записки: Начальник отдела кадров может попросить Иванова предоставить письменное объяснение о причинах утери трудовой книжки и об истории предыдущей организации, где он работал. Иванов должен указать причину утери и упомянуть, что предыдущая организация была ликвидирована.
2. Получение подтверждения: Начальник отдела кадров может запросить Иванова предоставить какое-либо подтверждение о работе в предыдущей организации. Это может быть письмо или справка о трудовой деятельности, выданная бывшей организацией или надзорным органом.
3. Обращение в органы труда: Если Иванов не может предоставить никаких документов о предыдущей работе из-за ликвидации организации, начальник отдела кадров может обратиться в региональный или местный орган по труду для получения рекомендаций и дальнейших инструкций по выдаче трудовой книжки.
4. Заполнение новой трудовой книжки: После получения необходимых документов или рекомендаций, начальник отдела кадров должен заполнить новую трудовую книжку для Иванова. В ней должна быть указана полная трудовая история, включая периоды работы в предыдущей организации.
Пример использования: Начальник отдела кадров должен запросить у Иванова объяснительную записку о причинах утери трудовой книжки и письмо подтверждение от его предыдущей организации. Если Иванов не может предоставить эти документы, начальник отдела кадров должен обратиться в местный орган по труду для получения необходимых рекомендаций и инструкций по выдаче новой трудовой книжки.
Совет: Для более эффективного решения проблемы, начальник отдела кадров может своевременно связываться с органами по труду, чтобы узнать требования и процедуры, связанные с выдачей трудовой книжки в случае потери.
Упражнение: Какие шаги должен предпринять начальник отдела кадров для выдачи трудовой книжки работнику, который потерял ее и не может предоставить документы о предыдущей работе в ликвидированной организации?