Установлено ли право на отпуск у Загревской после того, как она обратилась к работодателю о предоставлении ей

Объяснение: По законодательству РФ, каждый работник имеет право на отпуск после отработки определенного периода времени. Однако, чтобы установить, имеет ли Загревская право на отпуск после периода временной нетрудоспособности, необходимо изучить нормативные акты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники признаются временно нетрудоспособными, если они не могут выполнять свои обычные обязанности вследствие заболевания или травмы. В этом случае, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан учесть эту заявку и предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный срок.

Относительно дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, он может быть определен в коллективном договоре или во внутреннем локальном акте организации. В этом случае, необходимо изучить соответствующие нормы и положения, установленные работодателем, чтобы установить, имеет ли Загревская право на дополнительный отпуск.

Совет: Для более точного понимания права на отпуск и дополнительный отпуск, рекомендуется изучить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и ознакомиться с коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

Упражнение: Какие нормативные акты определяют право на отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в организации? Поясните, в каких случаях работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.