1. Может ли работник требовать отпуска без сохранения зарплаты, и какие правила касаются отпуска для несовершеннолетних
2. Работодатель может ли отказать в предоставлении отпуска по совместительству, и какие правила касаются предоставления отпуска по основной работе и по совместительству?
3. Какие основания позволяют отозвать работника из ежегодного отпуска, и какое решение должен принять суд?
4. Какие основания могут привести к продлению ежегодного отпуска, и были ли действия Александровой законными?
5. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и какие правила касаются предоставления такого отпуска? Какой вид отпуска имеет право Огородников?
Объяснение: Отпуск — это период времени, когда работник отсутствует на работе, но продолжает получать свою зарплату. Работнику может потребоваться отпуск без сохранения зарплаты по собственному желанию, но в большинстве стран работодатель не может требовать отпуск без сохранения зарплаты.
Для несовершеннолетних работников существуют специальные правила отпуска. Обычно несовершеннолетние имеют право на больший отпуск, чем взрослые работники. Они могут быть освобождены от работы во время школьных каникул и имеют право на отпуск согласно возрасту и длительности работы.
Пример использования: Может ли работник требовать отпуска без сохранения зарплаты?
Совет: Чтобы лучше понять правила отпуска и трудового права, важно ознакомиться с законодательством своей страны или проконсультироваться с юристом.
Упражнение: Какие основания могут привести к продлению ежегодного отпуска?