Будет ли Габанян нести материальную ответственность за хищение средств с предприятия, и если да, то в какой сумме? Возможно ли

Разъяснение: В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если этот ущерб вызван его виной. Однако, чтобы нанесенный ущерб мог быть взыскан с работника, необходимо соблюдение ряда условий. В частности, работодателю нужно установить вину работника, т.е. доказать, что ущерб был причинен по его вине. Кроме того, работник обязан быть предупрежден о возможности материальной ответственности за определенные действия или бездействие.

Относительно Габаняна, в данном случае, нужно учитывать, что Габанин не единолично руководит предприятием, и скорее всего не несет ответственность за общее финансовое состояние предприятия и хозяйственную деятельность. Поэтому, вряд ли он несет материальную ответственность за хищение средств с предприятия.

Однако, если Габанин является руководителем или ответственным лицом, которому была передана финансовая ответственность, то он может нести материальную ответственность за хищение средств с предприятия.

В случае недостаточности заработка или его отсутствия, взыскание на имущество работника может быть произведено только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. При этом, взыскание на имущество работника должно быть соразмерным размеру причиненного ущерба и возможностям работника.

Совет: Чтобы лучше понять формулировки законодательства и сложные юридические вопросы, полезно обратиться к источникам, таким как официальные тексты законов или специализированная литература по трудовому праву. Если у вас есть возможность, консультация с юристом поможет получить более подробные и точные ответы на вопросы о материальной ответственности работника и взыскании на имущество.

Упражнение: Представьте, что вы являетесь юристом и вам поступил вопрос от работника, которого обвиняют в материальном ущербе для предприятия. Напишите письмо с объяснениями и советами работнику, где вы изложите его права и обязанности в данной ситуации, а также дадите советы по дальнейшим действиям.