Что должен сделать начальник отдела кадров в случае, когда Иванов, 66-летний работник, потребовал выдачи трудовой

Что должен сделать начальник отдела кадров в случае, когда Иванов, 66-летний работник, потребовал выдачи трудовой книжки в последний день работы, не предоставив ее при заключении трудового договора из-за утери пять лет назад и ликвидации предыдущей организации, где он работал?
Тема: Процедура выдачи трудовой книжки в случае утери

Разъяснение: В данной ситуации, начальник отдела кадров должен следовать определенной процедуре для выдачи трудовой книжки Иванову. Вот шаги, которые он должен предпринять:

1. Предоставление объяснительной записки: Начальник отдела кадров может попросить Иванова предоставить письменное объяснение о причинах утери трудовой книжки и об истории предыдущей организации, где он работал. Иванов должен указать причину утери и упомянуть, что предыдущая организация была ликвидирована.

2. Получение подтверждения: Начальник отдела кадров может запросить Иванова предоставить какое-либо подтверждение о работе в предыдущей организации. Это может быть письмо или справка о трудовой деятельности, выданная бывшей организацией или надзорным органом.

3. Обращение в органы труда: Если Иванов не может предоставить никаких документов о предыдущей работе из-за ликвидации организации, начальник отдела кадров может обратиться в региональный или местный орган по труду для получения рекомендаций и дальнейших инструкций по выдаче трудовой книжки.

4. Заполнение новой трудовой книжки: После получения необходимых документов или рекомендаций, начальник отдела кадров должен заполнить новую трудовую книжку для Иванова. В ней должна быть указана полная трудовая история, включая периоды работы в предыдущей организации.

Пример использования: Начальник отдела кадров должен запросить у Иванова объяснительную записку о причинах утери трудовой книжки и письмо подтверждение от его предыдущей организации. Если Иванов не может предоставить эти документы, начальник отдела кадров должен обратиться в местный орган по труду для получения необходимых рекомендаций и инструкций по выдаче новой трудовой книжки.

Совет: Для более эффективного решения проблемы, начальник отдела кадров может своевременно связываться с органами по труду, чтобы узнать требования и процедуры, связанные с выдачей трудовой книжки в случае потери.

Упражнение: Какие шаги должен предпринять начальник отдела кадров для выдачи трудовой книжки работнику, который потерял ее и не может предоставить документы о предыдущей работе в ликвидированной организации?

Твой друг не знает ответ? Расскажи!