Как вы собираетесь реагировать на подчиненного, который игнорирует ваши советы и инструкции, предпринимает свои собственные
А. После изучения причин его упорства и осознания их непоследовательности, я применю стандартные административные меры наказания.
Б. В целях успешного решения этой ситуации, я попытаюсь устроить откровенный разговор с ним, стараясь найти общий язык и установить рабочие отношения.
В. Я обращусь к коллективу, чтобы они обратили внимание на его неправильное поведение и применили меры общественного воздействия.
Г. Сначала я рассмотрю, не совершаю ли я собственные ошибки в отношениях с этим подчиненным, и только после этого приму решение о дальнейших действиях.
Разъяснение: Использование стандартных административных мер наказания, как вариант А, может создать негативное напряжение и усугубить конфликт. Вместо этого, проведение откровенного разговора поможет разобраться в ситуации и понять причины его упорства. Возможно, подчиненный не понимает значимости ваших советов и инструкций, а также недостаточно осознает последствия своих действий. Разговор даст вам возможность установить рабочие отношения и построить взаимопонимание. Кроме того, учитывая, что вы являетесь его руководителем, ваше личное вмешательство поможет ему понять, что его поведение недопустимо и приведет к отрицательным последствиям. В результате, у вас будет больше шансов на сотрудничество и совместную работу для достижения общих целей.
Совет: Подготовьтесь к разговору, чтобы быть готовым к возможным вопросам и возражениям. Старайтесь быть объективным и поставьте себя на его место, чтобы понять его точку зрения. Не забывайте, что достижение взаимопонимания — это процесс, потребующий времени и терпения.
Дополнительное задание: Представьте, что вы руководите группой проекта, и один из ваших подчиненных постоянно игнорирует ваши указания, принимает самостоятельные решения и не исправляет свои ошибки. Как бы вы подошли к этой ситуации и что бы вы сделали, чтобы решить проблему? Опишите свой подход и объясните, почему вы решили действовать именно так.