Какой стиль лидерства описан в ситуации, в зависимости от легитимности власти? Пожалуйста, укажите ещё два стиля

Разъяснение: Стиль лидерства определяет, каким образом лидер руководит своей командой или организацией. Один из факторов, влияющих на стиль лидерства, является легитимность власти, т.е. основание, на котором лидер получает свою власть. В зависимости от этого может быть выделено несколько стилей лидерства.

1. Трансформационное лидерство — этот стиль основан на легитимности власти, которая основывается на личных качествах лидера, его способности вдохновить и мотивировать команду. Такой лидер стремится к постоянному развитию и росту своих подчиненных, устанавливая высокие стандарты и ожидания.

2. Авторитарное лидерство — в этом стиле лидерство легитимность власти основывается на формальной позиции или должности в организации. Такой лидер принимает решения самостоятельно, без участия команды. Он устанавливает жесткие правила и контролирует выполнение задач.

3. Демократическое лидерство — этот стиль основывается на легитимности власти, которая проистекает из доверия и поддержки со стороны команды. Лидер активно вовлекает своих подчиненных в принятие решений, поддерживает коммуникацию и сотрудничество.

Пример использования: Представьте, что в классе происходит дебаты по поводу выбора темы для проекта. Учитель решает, что тему выберет сам, игнорируя предложения студентов. В данном случае, учитель использует авторитарный стиль лидерства.

Совет: Чтобы лучше понять стили лидерства, полезно изучить примеры реальных лидеров и их подходы. Также стоит обратить внимание на то, что эффективный лидер не всегда использует только один стиль, а может комбинировать разные подходы в зависимости от ситуации.

Упражнение: Расскажите о примере из вашего личного опыта, где вам приходилось сталкиваться с лидером, использующим тот или иной стиль лидерства на основе легитимности власти. Опишите, какой стиль лидерства был использован и как это повлияло на работу команды или результаты проекта.