Какова текучесть кадров на данном предприятии?
Пояснение: Текучесть кадров — это показатель, который используется для оценки уровня сменяемости сотрудников на предприятии. Он позволяет определить, сколько сотрудников покинуло предприятие за определенный период времени в отношении общего числа работников.
Формула для расчета текучести кадров выглядит следующим образом:
Текучесть кадров = (Количество уволенных сотрудников / Среднесписочная численность) × 100%
Среднесписочная численность рассчитывается как среднее арифметическое общего числа сотрудников на предприятии за определенный период времени.
Для анализа текучести кадров рекомендуется использовать данные за длительный период времени, например, год или полугодие, чтобы увидеть динамику изменений и сделать выводы о стабильности кадрового состава предприятия.
Пример использования: Для определения текучести кадров на данном предприятии за последний год, необходимо узнать количество уволенных сотрудников и среднесписочную численность за этот период. После этого, используя формулу, можно вычислить показатель текучести кадров в процентах.
Совет: Для более точного анализа и понимания показателей текучести кадров, рекомендуется также учитывать причины увольнения сотрудников, дополнительные факторы, влияющие на текучесть и сравнивать результаты с данными других предприятий в данной отрасли.
Упражнение: Предположим, у вас есть данные о 15 уволенных сотрудниках и среднесписочная численность предприятия составляет 100 человек. Посчитайте показатель текучести кадров на данном предприятии в процентах.