Сидоров заключил договор с аптекой № 10, по которому он обязался выполнить ремонтные работы в течение трех
Цветков был принят на работу в организации в качестве водителя без заключения письменного трудового договора или выдачи приказа о приеме на работу. Когда он запросил ежегодный оплачиваемый отпуск, ему было отказано. Директор организации утверждает, что он не считает Цветкова своим сотрудником, так как прием на работу был согласован устно с заведующим гаражом Феоктистовым, о чем Феоктистов не сообщил директору. Цветков обратился в инспекцию труда, которая предложила ему подать иск в суд на Феоктистова для взыскания денежной компенсации за отпуск.
Объяснение: Действия администрации аптеки в данном случае являются незаконными. Договор между Сидоровым и аптекой № 10 предполагал выполнение ремонтных работ, но не устанавливал рабочий график. Отсутствие приказа о найме и независимая занятость Сидорова в другой компании говорят о том, что работник не был признан аптекой своим сотрудником. Следовательно, аптека не имела права уменьшать оплату за выполненные работы на основании предоставления строительных материалов. В данной ситуации ключевым является отсутствие трудовых отношений между Сидоровым и аптекой.
Пример использования: Ответив на данную задачу, объясните школьнику, что важно правильно заключать договоры и соблюдать законность в области трудовой сферы. Приведите пример ситуации, когда сотрудник имеет право на оплату работ или услуг.
Совет: Для более глубокого понимания юридических отношений, связанных с договорами и трудовыми отношениями, рекомендуется ознакомиться с основными принципами трудового законодательства вашей страны, а также примерами судебной практики по данной теме.
Упражнение: Какие факторы могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между работником и работодателем? Какие права имеет работник при заключении письменного трудового договора?