В ответе дайте мотивированный ответ заявительнице в роли государственного инспектора труда, перефразируя следующий вопрос

Инструкция:
Ответственность директора филиала ОАО «Стройпромбанк» заключается в эффективной организации работы и достижении поставленных целей. Когда старший бухгалтер Дмитриева отказалась от сверхурочной работы, указав на необходимость забрать своего двухлетнего сына из яслей, директор принял решение отменить ей надбавку за специальный режим работы.

Директор, вероятно, принял это решение, основываясь на следующих факторах:
1. Невозможность выполнить требуемый объем работы в установленные сроки без дополнительного времени и ресурсов.
2. Отсутствие четкой информации или объяснений со стороны Дмитриевой относительно ситуации в яслях и почему она не могла обеспечить присмотр за ребенком в другое время.
3. Необходимость поддерживать баланс между личной жизнью сотрудников и производительностью работы для достижения целей компании.

Отмена надбавки может служить как формой мотивации для Дмитриевой и других сотрудников компании, чтобы они понимали необходимость выполнения своих обязанностей и при необходимости готовы были частично отказываться от личных планов ради общего блага и успешного функционирования организации.

Пример использования: Подумайте о факторах, которые могли повлиять на решение директора отменить надбавку за специальный режим работы у Дмитриевой после отказа от сверхурочной работы. Как эти факторы могут быть связаны с организацией работы и достижением поставленных целей?

Совет: В случае возникновения подобной ситуации полезно провести откровенный и конструктивный диалог с руководством компании, чтобы обсудить возможные варианты и найти компромиссное решение. Важно учитывать потребности и интересы всех сторон и искать взаимопонимание в таких сложных ситуациях.

Упражнение: Какие еще факторы могут повлиять на принятие решений руководством компании в подобных ситуациях? Предложите свои собственные идеи и объясните, почему они могут иметь значение.