Задача 1: Сможет ли Ерин быть уволенным за прогул, если он отработает две недели после подачи заявления об увольнении без
Задача 2: По какой причине директор отменил первоначальный приказ об увольнении? Было ли действие директора законным во втором случае?
Задача 3: Почему Рыбину был отказан в приеме на работу в СМУ? Реорганизация была причиной, по которой работники его специальности не требовались в СМУ. Почему СМУ не издал приказ о принятии Рыбина на работу? Они считали, что он передумал, так как он не появился на работе в течение двух недель.
Пояснение: Да, Ерин может быть уволен за прогул, несмотря на то, что он отработал две недели после подачи заявления об увольнении без официального приказа об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством, нанимаемые работники обязаны уведомлять работодателя о своем желании уйти с работы заранее. При этом они должны отработать определенный предусмотренный срок, который может отличаться в разных компаниях, прежде чем быть уволенными. В данном случае, если Ерин прогулял после подачи заявления об увольнении, он нарушил условия трудового договора и может быть уволен по этой причине.
Пример использования: Если Ерин подал заявление об увольнении и прогулял три дня после этого, работодатель может применить дисциплинарное взыскание и уволить его без официального приказа.
Совет: Для избежания проблем с увольнением, работники всегда должны следовать правилам и процедурам, установленным работодателем, и уведомлять о своем решении наперед.
Упражнение: Представьте, что вы являетесь работником и решили уволиться. Какие шаги вы предпримете, чтобы уведомить работодателя и избежать проблем?