Задание 1: Соответствует ли требование администрации предоставлению Смирновой Т.И. всех необходимых документов
Задание 2: На каком временном периоде был заключен трудовой договор с Кирилловым, было ли испытание при найме законным, был ли он законно уволен, и где он может обжаловать это решение, если оно было незаконным, раздел 3 ТК РФ.
Задание 3: Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам, если бухгалтер Тимофеева оспаривает свой перевод в другой банк без ее согласия, и изменится ли решение, если банк находится в другом районе города, раздел 3 ТК РФ.
Задание 4: Может ли Иванова потребовать увольнения по собственному желанию, и в каком порядке производится прекращение трудового договора по инициативе работника, раздел 3 ТК РФ.
Задание 5: В каком порядке происходит увольнение работников по сокращению штатов, какие гарантии предусмотрены законом для высвобождаемых работников и правомерны ли действия администрации в соответствии с разделами 3 и 7 ТК РФ.
Задание 6: Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, является ли увольнение Щукина законным, куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным, требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию, и в каких случаях нужно получать соответствующее предварительное согласие в соответствии с разделом 3 ТК РФ.
Задание 7: Может ли работник быть уволен из-за неполучения акционерным обществом планируемой прибыли, разрешено ли увольнение по основаниям, которые не указаны в законе, согласно разделам 3, 7, и главе 43 ТК РФ.
Задание 8: Является ли законным условие коллективного договора, согласно которому работники, нарушающие трудовую дисциплину, могут быть привлечены к сверхурочной работе без дополнительной оплаты, согласно разделам 4 и 6 ТК РФ.
Задание 1: В соответствии с требованиями администрации, предоставление Смирновой Т.И. всех необходимых документов, перечисленных в задании, должно быть выполнено в соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ.
Задание 2: Для определения временного периода заключения трудового договора с Кирилловым, легальности испытания при найме, законности его увольнения, а также места, где он может обжаловать это решение (если оно было незаконным), необходимо обратиться к разделу 3 Трудового кодекса РФ.
Задание 3: В случае оспаривания бухгалтером Тимофеевой своего перевода в другой банк без согласия, комиссия по трудовым спорам должна вынести решение, основываясь на положениях раздела 3 Трудового кодекса РФ. Изменится ли решение, если банк находится в другом районе города, необходимо также учитывать указания Кодекса.
Задание 4: Иванова может потребовать увольнения по собственному желанию и процесс прекращения трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с разделом 3 Трудового кодекса РФ.
Задание 5: Порядок увольнения работников по сокращению штатов и гарантии, предусмотренные законом для высвобождаемых работников, а также правомерность действий администрации, регулируются разделами 3 и 7 Трудового кодекса РФ.
Задание 6: Порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, легальность увольнения Щукина, возможные места обжалования незаконного увольнения, а также требование согласия выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию регулируются разделом 3 Трудового кодекса РФ.
Задание 7: Увольнение работника из-за неполучения акционерным обществом планируемой прибыли, а также увольнение по основаниям, которые не указаны в законе, подлежит рассмотрению в соответствии с разделами 3, 7 и главой 43 Трудового кодекса РФ.
Задание 8: Законность условия коллективного договора, согласно которому работники, нарушающие трудовую дисциплину, могут быть привлечены к сверхурочной работе без дополнительной оплаты, определяется разделами 4 и 6 Трудового кодекса РФ.