Заполните таблицу согласно условиям. В таблице есть 6 записей. Значения в столбце «Дата увольнения
| ФИО | Должность | Дата поступления | Дата увольнения (перевода) | Стаж (лет) | Надбавка | Оплата труда |
|———|————|——————|——————————|————-|———-|—————|
| Анна | Менеджер | 01.01.2010 | 01.01.2015 | 5 | 15% | X |
| Иван | Бухгалтер | 01.01.2013 | 01.01.2021 | 8 | 15% | X |
| Мария | Секретарь | 01.01.2016 | 01.01.2023 | 7 | 15% | X |
| Петр | Менеджер | 01.01.2018 | 01.01.2022 | 4 | 10% | X |
| Ольга | Бухгалтер | 01.01.2019 | 01.01.2023 | 4 | 10% | X |
| Николай| Менеджер | 01.01.2015 | 01.01.2024 | 9 | 20% | X |
Описание:
В данной задаче нужно заполнить таблицу с данными о работниках. У нас есть 6 записей, каждая со своей ФИО (Фамилия, Имя, Отчество), должностью, датой поступления и датой увольнения (перевода). Мы также должны рассчитать стаж работы для каждой должности. В таблице добавлены столбцы «Стаж», «Надбавка» и «Оплата труда», которые должны быть заполнены.
Чтобы вычислить стаж работы, мы вычитаем дату поступления из даты увольнения (перевода) и получаем количество лет.
Для определения надбавки, мы смотрим общий стаж работы каждого сотрудника. Если стаж меньше 5 лет, то надбавка составляет 10%, если стаж больше 10 лет, то надбавка составляет 20%, иначе надбавка составляет 15% для стажа от 5 до 10 лет.
Значение «Оплата труда» рассчитывается путем умножения оклада за каждую должность на (1 + надбавка/100).
Пример использования:
Для вычисления стажа работы Анны, вычитаем дату поступления 01.01.2010 из даты увольнения (перевода) 01.01.2015, получаем 5 лет стажа. Затем определяем надбавку в соответствии со стажем и окладом, а после этого рассчитываем оплату труда.
Совет:
Следите за правильностью дат и рассчитывайте стаж работников в соответствии с формулой (дата увольнения — дата поступления).
Упражнение:
Рассчитайте стаж работы и оплату труда для Ивана, с использованием следующих данных:
— Дата поступления: 01.01.2013
— Дата увольнения (перевода): 01.01.2021
— Оклад: 50000 руб.